您好，关于您提出的“厂子强制让去指定的银行办卡是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者的权益保护以及银行办卡的相关规定。
首先，从劳动者的权益保护角度来看，厂子强制员工去指定银行办卡，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否侵犯了员工的自主选择权和合法权益。如果厂子仅仅是指定了一家银行作为工资发放的渠道，但并未强制员工必须在该银行办理所有业务，或者没有因此给员工带来不合理的负担或损失，那么这种行为通常是可以接受的。然而，如果厂子通过威胁、扣减工资、解除劳动合同等不正当手段，强制员工去指定银行办卡，甚至要求员工办理与工作无关的金融业务，那么这就侵犯了员工的合法权益，是违法的。
其次，从银行办卡的相关规定来看，银行在办理银行卡时，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。银行不得以任何形式强制或者变相强制客户办理银行卡，也不得与客户约定其他不合理的条件。因此，如果厂子与银行之间存在某种不正当的合作关系，导致银行违反规定强制员工办卡，那么银行也可能面临相应的法律责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解厂子的具体要求：与厂子的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们为何要求员工去指定银行办卡，以及这一要求是否涉及其他不合理的条件。
评估自身权益：思考这一要求是否侵犯了您的自主选择权、隐私权或其他合法权益。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以进一步采取措施维护自己的权益。
与银行沟通：如果您对厂子的要求有疑问或不满，也可以与银行进行沟通，了解银行在办理银行卡时的相关规定和流程，以及银行是否受到了厂子的不正当影响。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，厂子强制员工去指定银行办卡是否合法，取决于具体的情况和是否侵犯了员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。