针对您提出的“单位强行让员工办信用卡是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为确实存在违法性，以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律原则的角度来看，单位强制员工办理信用卡违背了平等、自愿原则及劳动者的自主选择权。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，民事主体在民事活动中应享有平等的法律地位，并遵循自愿原则进行民事行为。劳动者的自主选择权也是受到法律保护的。单位强制员工办理信用卡，无疑是对员工真实意愿的干涉，侵犯了员工的自主选择权，使员工在违背自己意愿的情况下与银行建立信用卡合同关系。

其次，这种行为还可能侵犯员工的个人信息权益并带来信用风险。办理信用卡需要员工提供大量个人敏感信息，如身份证号、联系方式等。如果单位在信息收集、传递过程中未采取合理保密措施，就可能导致员工个人信息泄露，进而给员工带来诈骗、骚扰等风险。这明显违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。同时，信用卡的使用与个人信用记录紧密相关，若因单位强制办卡导致员工产生不良信用记录，将对员工今后的金融活动造成不利影响。

再者，单位强制员工办理信用卡还可能构成不当劳动条件的强加与劳动合同内容的违法变更。虽然目前并无直接明确禁止用人单位强制员工办理信用卡的劳动法律条文，但此类行为很可能被认定为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。如果单位因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分，如降薪、调岗、辞退等，则明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。

最后，面对单位强制办卡的情况，员工应如何维权？员工首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。同时，员工也可以咨询专业律师，了解更具体的法律建议和维权途径。如果单位行为涉及虚假宣传、欺诈或其他违法行为，还可能受到相关法律法规的制裁。

综上所述，单位强行让员工办理信用卡的行为确实存在违法性，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。