针对您提出的“单位强制员工办信用卡怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司强制员工办理信用卡的行为是不合法的，且严重侵犯了您的个人权益。以下是我为您详细分析这一行为的不合法性，以及您可以采取的应对措施。

一、公司强制办信用卡的不合法性分析

1. 侵犯自主选择权： 根据《中华人民共和国民法典》，您作为民事主体，有权按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。办理信用卡属于金融合同行为，您完全有权利自主决定是否签订此类合同。公司强制要求您办理信用卡，明显违反了这一法律规定，侵犯了您的自主选择权。

2. 可能侵犯隐私权： 在信用卡申请过程中，银行需要收集大量个人信息。如果公司强制您办理信用卡并获取这些信息，但未妥善保管或不当使用，将构成对您隐私权的侵犯。这违反了保护个人隐私的相关法律法规，您有权对此进行维权。

3. 违反劳动法律法规： 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。强制员工办理信用卡并非工作内容的合理要求，而是对劳动者个人事务的干涉，违反了劳动法律法规的相关规定。

二、您应采取的应对措施

1. 与公司协商沟通： 我建议您首先尝试与公司管理层进行友好协商，明确表达您个人不愿办理信用卡的原因，争取公司的理解和支持。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述您的立场和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。在投诉时，您应提供充分证据以支持您的主张，如公司强制办卡的通知、相关聊天记录或邮件等。

3. 法律途径维权： 在极端情况下，如果公司的强制行为给您造成了较大损失或损害，您可以通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵权行为、赔偿经济损失；或者直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。在采取法律途径时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

三、额外建议

• 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与公司强制办卡相关的证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 寻求支持：如果您感到孤立无援，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能提供情感上的支持或实际帮助，如陪同您与公司协商或投诉等。

综上所述，公司强制员工办理信用卡的行为是不合法的，且严重侵犯了您的个人权益。您应采取积极措施维护自身权益，必要时可寻求法律援助以确保合法权益得到保护。希望这些建议能对您有所帮助。