厂子里强制员工办理信用卡的行为是违法的，以下从多个角度为你详细分析：
违反平等、自愿原则及劳动者自主选择权
- 根据《中华人民共和国民法典》第四条与第五条的规定，民事主体在民事活动中应享有平等的法律地位，并遵循自愿原则进行民事行为。《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者的自主选择权与合法权益的保护。公司强制员工办理信用卡，违背了员工的真实意愿，干涉了员工的自主选择权，使员工在违背自己意愿的情况下与银行建立信用卡合同关系，这种行为违反了民法中的平等、自愿原则，也违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。
- 举例来说，如果员工本身并不需要信用卡，或者已经有其他更适合自己的信用卡，但公司却强制要求办理，这就限制了员工根据自己的实际情况和需求做出选择的权利。
可能侵犯员工的个人信息权益与信用风险
- 办理信用卡需要员工提供大量个人敏感信息，如身份证号、联系方式等。若公司在信息收集、传递过程中未采取合理保密措施，可能导致员工个人信息泄露，进而给员工带来诈骗、骚扰等风险，这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯了员工的个人信息权益。
- 同时，信用卡的使用与个人信用记录紧密相关。若因公司强制办卡导致员工产生不良信用记录，将对员工今后的金融活动造成不利影响。比如，员工可能因为这张强制办理的信用卡出现逾期还款等情况，从而影响其未来申请房贷、车贷等其他贷款。
可能构成不当劳动条件的强加与劳动合同内容的违法变更
- 虽然目前并无直接明确禁止用人单位强制员工办理信用卡的劳动法律条文，但公司此类行为很可能被认定为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。若公司因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分（如降薪、调岗、辞退等），则明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。
- 例如，员工拒绝办理信用卡后，公司以各种理由降低员工的工资或者将员工调到不合适的岗位，这种行为就是违法的，员工有权维护自己的合法权益。
法律责任与维权途径
- 面对公司强制办卡的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。
- 如果公司行为涉及虚假宣传、欺诈或其他违法行为，还可能受到相关法律法规的制裁。员工在维权过程中，要注意保留好相关证据，如公司强制办卡的通知、与公司的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
总之，厂子里强制员工办理信用卡的行为存在多方面的违法性，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于信用卡纠纷或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。