关于单位要求办理信用卡是否合法的问题，这主要取决于单位的具体要求和操作方式，以及是否侵犯了员工的个人权益和选择自由。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位本身并没有法律权力强制员工办理信用卡。信用卡的办理是个人与银行之间的金融行为，应基于个人的自愿和信用状况。单位如果以强制、威胁或欺骗等手段要求员工办理信用卡，这显然是不合法的，可能侵犯了员工的个人权益和选择自由。
然而，如果单位只是建议或鼓励员工办理信用卡，并提供了相关的便利或优惠（如与银行合作提供更优惠的信用卡办理条件），这并不构成违法行为。在这种情况下，员工仍然有权根据自己的需求和意愿决定是否办理信用卡。
此外，我们还需要关注单位要求办理信用卡的背后目的。如果单位是为了方便管理、提高财务效率或为员工提供更好的福利等正当目的，且没有侵犯员工的个人权益，那么这种要求在一定程度上是可以理解的。但如果单位是为了获取不正当利益（如通过信用卡套现、洗钱等违法行为），那么这种要求就是违法的，并且可能面临法律制裁。
相关法律依据：
虽然直接的法律条文可能并未明确提及单位要求办理信用卡是否合法，但我们可以从相关法律法规中找到一些间接的依据。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了保护劳动者的个人权益和选择自由，禁止用人单位以非法手段侵犯劳动者的权益。如果单位强制员工办理信用卡，可能违反了这些法律法规的精神。
建议：
员工角度：如果单位要求办理信用卡，员工应首先了解自己的权益和选择自由，不要轻易被单位的要求所左右。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
单位角度：单位应尊重员工的个人权益和选择自由，不要强制或变相强制员工办理信用卡。如果确实需要员工办理信用卡，应提供充分的理由和便利，并确保员工的个人信息和资金安全。
综上所述，单位要求办理信用卡是否合法取决于单位的具体要求和操作方式。员工应了解自己的权益和选择自由，并在必要时寻求法律援助；单位应尊重员工的权益，不要强制或变相强制员工办理信用卡。