单位出差让办信用卡，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于是否存在强迫、欺诈或不当使用个人信息等违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位要求办信用卡的合法性

1. 一般情况下不违法：单位因出差需要，要求员工办理信用卡，以便进行公务消费或预支差旅费等，这在法律上并无明确禁止。只要双方是基于自愿、平等和协商一致的原则，且单位的行为不违反相关法律法规，这样的要求通常是合法的。

2. 需警惕违法行为：然而，如果单位在要求员工办理信用卡时，存在强迫、欺诈、威胁或不当使用员工个人信息等行为，就可能触犯法律。例如，单位不得强迫员工办理信用卡，也不得未经员工同意擅自使用其个人信息进行信用卡申请或消费。

二. 员工权益保护

1. 知情权与选择权：员工有权了解单位要求办理信用卡的具体原因和用途，并有权根据自身情况选择是否办理。单位应当充分尊重员工的知情权和选择权，不得进行不当干涉。

2. 信息安全：单位在收集、使用员工个人信息时，应当遵循相关法律法规，确保信息安全，防止信息泄露或被滥用。如果单位未能妥善保护员工个人信息，导致信息泄露或造成员工损失，单位应承担相应的法律责任。

三. 建议与总结

• 我建议：在面对单位要求办理信用卡的情况时，员工应首先了解清楚单位的具体要求和用途，确保自己的知情权和选择权得到尊重。如果认为单位的要求存在不合理或违法行为，可以及时向单位提出异议或向相关部门投诉。
• 同时：单位也应加强内部管理，确保在要求员工办理信用卡时遵守相关法律法规，尊重员工权益，保障信息安全。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。