公司要求员工办信用卡是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 合理用途与自愿原则：如果公司要求员工办理信用卡是出于合理用途，如便于公司财务管理、员工出差报销等，并且这一要求是基于员工的自愿原则，即员工有权选择是否办理以及选择哪家银行办理，那么这种行为通常是合法的。在此情况下，公司应事先明确告知员工办卡的目的、用途及相关信息，确保员工的知情权。

2. 违法情形：

   • 侵犯自主选择权：若公司无正当理由，强制员工办理特定银行的信用卡，甚至以不办理就扣工资、辞退等手段相威胁，这种行为明显违反了《中华人民共和国民法典》中关于平等、自愿原则的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者自主选择权与合法权益保护的规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 侵犯个人信息权益：办理信用卡需要员工提供大量个人敏感信息，如身份证号、联系方式等。若公司在信息收集、传递过程中未采取合理保密措施，导致员工个人信息泄露，给员工带来诈骗、骚扰等风险，这种行为违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯了员工的个人信息权益。员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 构成不当劳动条件：公司强制员工办理信用卡，还可能被视为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。若公司因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分（如降薪、调岗、辞退等），则明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司沟通协商：员工在面临公司强制办卡要求时，应首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达自己的疑虑和诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 保留证据：若公司存在违法行为，员工应尽可能保留相关证据，如公司要求办卡的通知、聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律援助：若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工办信用卡是否合法，取决于公司的具体要求和做法是否合理、合法。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。