关于公司要求员工办理借记卡的合法性，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据公司的具体要求和做法来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
合理用途与事先告知：
- 如果公司要求员工办理借记卡是出于发放工资、奖金、福利等合理用途，并且事先明确告知了员工办卡的目的、用途以及相关信息，同时尊重了员工的自主选择权（即员工有权决定是否办理以及选择哪家银行），那么这种行为通常是合法的。
- 通过银行代发工资等薪酬福利，不仅便捷安全，还能确保发放的准确性和及时性，同时也有助于公司的财务管理。
员工明确授权：
- 在某些情况下，公司可能根据员工的明确授权，代为办理借记卡。这要求公司提供员工的授权书、身份证原件等相关资料，并按照银行规定的正规流程进行办理。
- 在这种情形下，由于员工已经明确同意，因此公司的行为也是合法的。
二、违法情形
侵犯个人隐私与选择权：
- 如果公司无正当理由，单纯强制员工办理特定银行的借记卡，甚至涉及收集员工不必要的个人金融信息，这种行为可能构成对员工个人隐私权和自主选择权的侵犯。
- 员工的个人信息应受到严格保护，任何未经同意的收集和使用都是违法的。
关联不当利益：
- 若公司强制办卡背后存在与第三方银行的不当利益输送关系，如银行给予公司某种好处（存款奖励、业务回扣等），以此作为要求员工办卡的条件，这种行为违反了公平交易和诚实信用原则，也可能构成商业贿赂等违法行为。
未经同意擅自办理：
- 公司未经员工同意，擅自使用员工身份证办理借记卡，这是严重的违法行为。它不仅侵犯了员工的个人信息权益，还违反了金融管理法规，如银行账户管理和银行卡业务管理的相关规定。
三、应对措施
与公司沟通协商：
- 员工在面临公司强制办卡要求时，应首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达自己的疑虑和诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
向相关部门投诉：
- 若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或金融监管机构投诉。这些部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工因公司强制办卡行为遭受了实际损失（如因拒绝办卡被克扣工资、信息泄露导致经济损失等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工办理借记卡的合法性取决于公司的具体要求和做法。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应充分尊重员工的个人隐私和合法权益，不要擅自使用员工的身份证办理任何业务。