您好，关于“公司要用员工的身份办卡是否合法”这一问题，这主要取决于公司办卡的具体目的和操作方式。
首先，我们需要明确的是，公司不能虚构劳动关系或利用员工身份进行违规操作。例如，像广东人社厅公布的典型案例中，某人力资源服务公司通过虚构非全日制劳动关系的方式，为第三方单位介绍的人员单独参加工伤保险，并以此牟利，这种行为是违法的，并受到了相应的行政处罚。
对于公司使用员工身份办卡的情况，如果办卡是为了公司正常的业务运营，比如为员工办理工作证、门禁卡、公务卡等，且这些办卡行为都是基于真实的劳动关系和合法的业务需求，那么这种行为是合法的。
然而，如果公司试图利用员工身份进行违规操作，比如虚构劳动关系以获取某种利益（如单独参加社会保险、享受税收优惠等），或者将员工的身份信息用于非法活动，那么这种行为就是违法的，并可能面临严重的法律后果。
因此，我建议您：
了解公司办卡的具体目的和操作方式：确保公司办卡行为是基于真实的劳动关系和合法的业务需求。
保护个人身份信息：不要轻易将个人身份信息泄露给公司或其他第三方，特别是当您对公司的办卡行为存在疑虑时。
咨询专业人士：如果您对公司办卡行为的合法性存在疑问，建议咨询法律专业人士或相关监管机构，以获取更准确的法律意见和指导。
总之，公司使用员工身份办卡是否合法，取决于办卡的具体目的和操作方式。作为员工，我们应该保护好自己的身份信息，并对公司的办卡行为保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。