针对您提出的“公司让员工办信用卡发工资是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法不仅违反了劳动法规和金融管理规定，还严重侵害了员工的个人信息安全、信用权益，并可能带来额外的债务风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险与权益侵害
信用风险：
- 当公司使用员工的信用卡来发放工资时，如果公司未能按时还款，这将直接影响员工的个人征信记录。个人征信是评估个人信用状况的重要依据，对贷款、购房、购车等金融活动有着至关重要的影响。一旦征信受损，员工在未来可能面临贷款难、利率高等问题。
债务风险：
- 员工可能因公司未偿还信用卡欠款而承担还款责任。在极端情况下，如果公司破产或逃避债务，员工甚至可能面临法律诉讼，被迫承担本不应由自己承担的债务。
个人信息与信用权益侵害：
- 公司未经员工同意，擅自使用其信用卡进行工资发放，这侵犯了员工的个人信息安全和信用权益。员工有权保护自己的个人信息不被滥用，并有权要求公司停止这种侵权行为。
二、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源或财务部门进行沟通，了解他们为何采取这种做法，并询问是否有其他合法的工资支付方式。
核实合法性：
- 您可以自行或委托专业人士确认公司的这种做法是否符合当地劳动法规和税务规定。如果公司无法提供合理解释或证明其合法性，那么您应该考虑采取进一步的行动。
收集证据：
- 在与公司的沟通过程中，您应该注意收集相关证据，如信用卡办理文件、工资发放记录、补贴相关证据以及沟通记录等。这些证据将在后续的协商或法律诉讼中发挥重要作用。
正式协商：
- 如果沟通无果，您可以以书面函件或面对面方式与公司管理层进行正式协商。在协商过程中，您应该明确指出公司行为的违法性及其可能带来的风险和损失，并要求公司立即停止该行为，并妥善处理已产生的信用卡欠款。
向相关部门投诉：
- 如果协商仍然无果，您可以向劳动监察部门、银行监管机构或金融消费者权益保护机构等部门进行投诉。这些部门将对公司的行为进行调查和监管，并可能采取相应的处罚措施。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，您应该咨询专业律师，分析案件胜诉可能性，并制定诉讼策略。
三、备选方案与最终决策
- 协商其他支付方式：您可以与公司协商采用其他合法的工资支付方式，如银行转账或现金支付等。
- 评估继续留任：考虑到公司这种行为可能预示着其财务管理和法律合规方面存在问题，您需要审慎考虑是否继续留任。
总之，公司让员工办信用卡发工资的做法是违法的，并且严重侵害了员工的权益。作为员工，您应该明确自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。