公司使用个人账户给员工发工资，若操作合法合规且符合财务流程，则不违法；但若存在偷逃税、规避社保缴纳等违法行为，则将面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 常规操作与特殊情况：

   • 通常情况下，公司应以公司账户给员工发放工资，这是劳动合同中的常规约定，也是确保工资支付合规性、透明性的重要方式。
   • 在特殊情况下，如企业规模小、临时过渡或委托个人代发等，使用个人账户发工资并非绝对不可，但需依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，并确保账目清晰规范。

2. 税务合规性：

   • 使用个人账户发放工资时，公司必须确保税务合规，不得逃避个税代扣代缴义务或其他相关税费。
   • 若公司存在以偷逃税为目的使用个人账户发工资的行为，将涉嫌偷税漏税，属于明确的违法行为。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 长期使用个人账户发工资可能导致工资支付记录不规范，增加劳动纠纷的风险，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难。
   • 使用个人账户发放工资可能引发税务机关的监管关注，增加税务审计和调查的可能性，若被查实存在偷逃税行为，公司将面临严重的法律后果。

4. 合规性建议：

   • 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资，确保工资支付的合规性和透明度。
   • 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、数额等关键信息，并确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。
   • 加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和准确性，防止因操作不当而引发法律风险。

综上所述，公司使用个人账户发放工资需谨慎操作，确保所有环节都符合法律法规和财务规范。为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。