公司股东用个人卡给员工发工资，这种行为在大多数情况下是不合法的，具体分析如下：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应通过银行转账或现金方式从公司账户支付。使用股东个人卡发放工资，显然不符合这一规定，存在法律风险。
- 如果公司使用个人账户来支付员工的薪水只是为了逃避税收，那就违反了税收征管法等相关法律，构成“偷税漏税”行为。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如个体工商户用自己的银行卡给雇佣的员工发放工资，只要操作规范，可能不构成违法。但这并不适用于公司制企业。
可能带来的后果：
- 逃避税收监管：公司通过个人账户发放工资，可能试图隐瞒实际收入，从而逃避企业所得税、个人所得税等税费的缴纳。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境，还可能面临税务部门的处罚。
- 损害员工权益：使用个人账户发放工资可能导致员工无法享受应有的社保待遇和劳动保护。因为社保缴纳通常基于公司的正式记录和申报，而个人账户发放的工资往往不被纳入社保缴纳基数。此外，一旦发生劳动纠纷，员工在维权时也可能面临举证困难等问题。
- 涉嫌违法犯罪活动：如果公司通过个人账户频繁进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对公司的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。
综上所述，公司股东用个人卡给员工发工资在大多数情况下是不合法的，存在诸多法律风险和潜在后果。建议公司严格遵守相关法律法规，使用公司账户按时足额支付员工工资，确保公司经营的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。