公司用个人账户发工资是否违法，需分情况讨论：
偶尔使用个人账户发工资，且能合理解释并证明资金来源与用途
- 在某些特殊情况下，如公司财务系统故障、银行转账延迟等，公司可能暂时使用个人账户向员工发放工资。若公司能够提供合理的解释，并证明该个人账户的资金确实来源于公司，且用于支付员工工资，这种行为通常不构成违法。但公司应尽快恢复正常的工资发放渠道，以避免不必要的法律风险。
长期或频繁使用个人账户发工资，且无法合理解释或证明资金来源与用途
- 如果公司长期或频繁地使用个人账户向员工发放工资，且无法提供合理的解释或证明该个人账户的资金来源与用途，这种行为可能涉嫌违法。具体来说，它可能违反了《中华人民共和国税收征收管理法》中关于税务登记和纳税申报的规定，因为公司使用个人账户发工资可能逃避了税务监管，导致税款流失。此外，这种行为还可能违反了《中华人民共和国公司法》中关于公司财务管理的规定，因为公司应当使用其专用账户进行资金往来，以确保财务的透明度和合规性。
- 法律后果：一旦被发现，公司可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能涉及刑事责任。同时，这种行为还可能损害公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
使用个人账户发工资以逃避债务或法律责任
- 如果公司使用个人账户发工资是为了逃避债务或法律责任，如逃避法院的执行、规避劳动法的规定等，这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。例如，如果公司故意将资金转入个人账户以逃避法院的执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 法律后果：在这种情况下，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，公司还可能面临民事赔偿等法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，使用公司专用账户进行工资发放，确保财务的透明度和合规性。
- 对于员工而言，如果发现公司使用个人账户发工资，应及时向公司提出质疑，并要求公司提供合理的解释和证明。如果公司无法提供或解释不合理，员工可以向相关部门举报或寻求法律援助。
总结：公司用个人账户发工资是否违法，取决于具体的使用情况、目的以及能否提供合理的解释和证明。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性和透明度。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。