公司使用个人账户给员工发放工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
常规操作与特殊情况：
- 通常情况下，公司应以公司账户给员工发放工资，这是劳动合同中的常规约定，也是财务管理和税务合规的基本要求。
- 在特殊情况下，如企业规模小、临时过渡或委托个人代发等，若使用个人账户发工资并依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，且账目清晰规范，则可能不被直接认定为违法。但这种情况较为特殊，且需满足一系列条件。
税务合规性：
- 公司使用个人账户发放工资时，必须确保税务合规，不得逃避个税代扣代缴义务或其他相关税费。若以偷逃税为目的使用个人账户发工资，将涉嫌偷税漏税，属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
劳动法律责任：
- 使用个人账户发放工资可能增加劳动纠纷的风险，因为工资支付记录可能不规范，导致劳动者在维权时面临举证困难。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。
潜在风险与注意事项
劳动纠纷风险：
- 长期使用个人账户发工资可能导致工资支付记录不规范，增加劳动纠纷的风险。一旦发生纠纷，劳动者可能因无法提供充分的工资支付证据而面临维权困难。
税务风险：
- 使用个人账户发放工资可能引发税务机关的监管关注，增加税务审计和调查的可能性。若被查实存在偷逃税行为，公司将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款，甚至可能承担刑事责任。
合规性要求：
- 用人单位应确保工资支付给劳动者本人，并书面记录支付数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查。同时，应向劳动者提供个人工资清单，确保工资支付的透明性和合规性。
建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资。这有助于确保工资支付的规范性和透明性，降低劳动纠纷和税务风险。
建立健全工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等关键要素，并确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。
加强内部管理和监督：
- 公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，应定期对工资支付记录进行审查和核对，确保账目清晰、准确无误。
总结来说，公司使用个人账户给员工发放工资并非绝对违法，但需满足一系列条件并确保合规性。为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。