“带工资”这一表述本身并不直接表明违法性，其是否违法取决于具体的情境和操作方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法带工资的情况：
- 正常发放工资：在劳动关系中，雇主按照劳动合同或相关法律规定，定期向员工支付工资是合法的。这是雇主的基本义务，也是员工应得的劳动报酬。
- 预支工资：在某些情况下，员工可能因特殊原因需要预支工资，如家庭紧急情况等。如果雇主同意并按照一定程序进行预支，这也是合法的。但需要注意的是，预支工资通常会有一定的限制和条件，如预支金额、预支期限等。
可能违法的情况：
- 拖欠工资：如果雇主未按照劳动合同或相关法律规定的时间、金额向员工支付工资，即构成拖欠工资。拖欠工资是违法的，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 非法克扣工资：雇主在未经员工同意的情况下，非法克扣员工工资也是违法的。例如，以罚款、赔偿等名义随意扣减员工工资，或者未按照法律规定扣除个人所得税、社会保险费等费用而直接扣减员工工资。
- 利用“带工资”进行欺诈或非法活动：如果“带工资”成为某种欺诈或非法活动的手段，如虚构工资单以骗取贷款、逃避税收等，那么这种行为显然是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到雇主拖欠工资、非法克扣工资或利用“带工资”进行欺诈等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，不得非法克扣或拖欠。同时，也应加强内部管理，防止利用“带工资”进行欺诈或非法活动。
可能后果：
- 如果雇主违法拖欠或克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 如果利用“带工资”进行欺诈或非法活动，可能构成犯罪，面临刑事处罚。
总之，“带工资”本身并不违法，但具体操作方式需符合相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或遇到相关问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。