关于“给包工头带工资是否违法”的问题，需要分情况讨论，核心在于明确“带工资”的具体含义及行为性质：

1. 若“带工资”指代领工资后转交农民工，且包工头已足额支付工资
   这种情况下，代领行为本身不违法，但需满足两个前提：

   • 合法授权：农民工需明确授权你代领工资（如书面委托、口头确认并留存证据）；
     
   • 全额转交：代领后必须将全部工资如数转交农民工，不得克扣或截留。
     法律后果：若未经授权代领或私自截留工资，可能涉嫌侵占罪（《刑法》第二百七十条），需承担刑事责任；若因代领行为导致农民工无法及时获得工资，包工头可能因“未直接支付”被追究拖欠工资的责任。

2. 若“带工资”指包工头让你代发工资，但未足额支付
   这种情况下，若你明知包工头拖欠工资仍协助代发（如少发、延迟发），可能构成共同违法：

   • 包工头责任：拖欠工资本身违法（《劳动法》第五十条、《保障农民工工资支付条例》第三十条），需限期支付并加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）；情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
     
   • 你的责任：若你作为中间人协助包工头隐瞒拖欠事实、伪造工资发放记录，可能被认定为共犯，需承担连带责任。
     

3. 若“带工资”指你作为雇主直接雇佣农民工，但未通过包工头
   这种情况下，你与农民工形成直接劳动关系，需自行承担支付工资的义务：

   • 合法性：直接雇佣不违法，但必须按约定或法律规定足额支付工资（《劳动合同法》第三十条）；
     
   • 风险点：若你未与农民工签订劳动合同，仍需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；若拖欠工资，同样面临行政处罚或刑事责任。
     

给你的建议：

• 明确身份：先确认你是代领人、中间人还是直接雇主，身份不同责任不同；
  
• 留存证据：无论代领还是代发，务必保留授权委托书、工资发放记录、转账凭证等证据，避免纠纷；
  
• 及时沟通：若发现包工头拖欠工资，立即向农民工说明情况，并协助其通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉维权；
  
• 拒绝违法协助：切勿协助包工头伪造工资记录、隐瞒拖欠事实，否则可能承担法律责任。
  

总结：代领或代发工资本身不违法，但需确保合法授权、全额转交、不协助拖欠；若你作为雇主，则必须直接履行支付工资的义务。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节，我会帮你分析责任并制定维权方案。