“工地给老板带工资”这一表述可能存在理解上的歧义，我将其理解为“工地上的工人工资由老板直接发放或代为发放”的情况，并基于此进行解答。在正常情况下，工地工人工资由老板直接发放并不违法，但关键在于发放的方式、时间以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 合法发放工资的情况：

   • 直接发放：如果老板按照劳动合同或相关约定，按时足额向工人发放工资，且工资水平不低于当地最低工资标准，这种发放方式是合法的。
   • 代为发放：在某些情况下，老板可能委托第三方（如财务公司、银行等）代为发放工资，只要确保工资能够按时足额到达工人手中，且符合相关法律法规的规定，这种代为发放的方式也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 拖欠工资：如果老板未按照劳动合同或相关约定按时足额发放工资，或者以各种理由拖欠工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 低于最低工资标准：如果老板发放的工资低于当地最低工资标准，这种行为也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低标准，用人单位必须遵守。
   • 未签订劳动合同或未明确工资条款：如果老板未与工人签订劳动合同，或者劳动合同中未明确工资条款（如工资水平、发放时间等），这可能导致工资发放的争议和违法风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确劳动合同的必备条款，包括劳动报酬等。

3. 法律建议：

   • 签订劳动合同：工人应与老板签订书面劳动合同，并明确工资条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：工人应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 及时维权：如果老板存在拖欠工资、低于最低工资标准等违法行为，工人应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工地工人工资由老板直接发放或代为发放本身并不违法，但关键在于发放的方式、时间以及是否符合相关法律法规的规定。如果老板存在违法行为，工人应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。