带领农民工本身并不违法，但若涉及拖欠或克扣农民工工资，则构成违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合法带领农民工的情况：

   • 若您作为雇主或承包商，合法雇佣农民工，并按照约定支付工资，这是完全合法的行为。例如，您承包了一个建筑项目，雇佣了农民工进行施工，并按照合同约定的时间和金额支付了工资，这种情况下您的行为是合法的。

2. 违法拖欠或克扣农民工工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主或承包商有义务按时足额支付农民工的工资。若您拖欠或克扣农民工工资，则构成违法行为。
   • 法律后果：拖欠或克扣农民工工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 具体案例：假设您作为雇主，因资金周转问题拖欠了农民工数月的工资，且经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，那么您就可能面临上述法律后果。

3. 建议与措施：

   • 合法经营：作为雇主或承包商，应确保合法经营，按时足额支付农民工工资，避免违法行为的发生。
   • 签订合同：与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间等条款，以保障双方权益。
   • 及时沟通：若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与农民工沟通，说明情况，并尽快解决支付问题。
   • 寻求法律帮助：若您在工资支付方面遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取法律帮助和解决方案。

总结来说，带领农民工本身并不违法，但关键在于是否按时足额支付工资。作为雇主或承包商，应严格遵守相关法律法规，确保合法经营，维护农民工的合法权益。若您在工资支付方面有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。