“带领工资”这一表述可能存在一些理解上的偏差，我推测您想问的是“代领工资”是否犯法。针对这一问题，结论如下：

1. 合法代领的情况：

   • 如果员工因特殊原因（如出差、休假、疾病等）无法亲自领取工资，且事先得到了公司的明确授权，或者公司基于内部管理规定允许他人代领工资，那么这种代领行为是合法的。在这种情况下，代领人需要出示员工的授权委托书或相关证明文件，以确保代领的合法性和有效性。

2. 非法代领的情况：

   • 如果代领人未经员工同意，擅自代领其工资，或者通过欺诈、伪造文件等手段骗取工资，那么这种行为就是违法的。它可能构成盗窃罪、诈骗罪等刑事犯罪，或者至少违反了公司的财务管理规定和劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，且公司应当按时足额支付。代领工资本身并不违法，但关键在于代领行为是否得到了员工的合法授权，以及代领过程中是否存在欺诈、伪造等违法行为。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果因特殊原因需要他人代领工资，应当提前与公司沟通并办理相关授权手续，以确保代领的合法性和有效性。
  • 对于公司而言，应当建立完善的工资代领制度，明确代领的条件、程序和责任，以防止非法代领行为的发生。同时，公司也应当加强对工资发放过程的监管，确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。

可能的法律后果：

• 如果代领行为被认定为违法，代领人可能需要承担刑事责任（如盗窃罪、诈骗罪等）或民事责任（如赔偿员工因此遭受的损失）。
• 公司如果因管理不善导致非法代领行为发生，也可能需要承担相应的管理责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。

总结与进一步思考：

代领工资本身并不违法，但关键在于代领行为是否合法、合规。因此，无论是员工还是公司，都应当加强对代领工资行为的管理和监管，以确保工资发放的合法性和有效性。如果您在代领工资方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。