领头把工资拿走是否违法，这取决于具体的情况和拿走工资的原因。以下是从不同角度进行的分析：
如果领头是代表公司或雇主进行工资发放，且拿走工资是为了进行合法的工资分配或管理：
- 在这种情况下，领头的行为通常不构成违法。因为他是按照公司或雇主的指示进行工资发放和管理，这是其职责范围内的事情。但前提是，这种拿走工资的行为必须符合公司或雇主的规章制度，且工资最终会合理、公正地分配给员工。
如果领头未经员工同意，擅自将工资拿走用于个人目的或其他非法用途：
- 这种行为则明显违法。工资是员工劳动的报酬，属于员工的合法财产。未经员工同意，任何人都不得擅自侵占或挪用。如果领头这样做，可能构成侵占罪或挪用资金罪等违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果领头是员工中的代表，但未经全体员工同意或违反公司规定拿走工资：
- 即便领头是员工代表，他也没有权利擅自拿走工资。工资的发放和管理应遵循公司规定和法律法规，任何个人或团体都不得擅自改变。如果领头这样做，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
法律建议：
- 如果您遇到领头擅自拿走工资的情况，首先应与领头或公司进行沟通，了解拿走工资的原因和用途。
- 如果沟通无果，或者您认为领头的行为涉嫌违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 对于领头而言，如果其行为构成违法，可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于公司而言，如果领头的行为代表公司或得到公司的默许，公司也可能需要承担相应的法律责任。
总之，领头把工资拿走是否违法，取决于具体的情况和拿走工资的原因。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。