领导在工人工资上多做钱然后取走，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性角度
- 构成职务侵占罪（如果领导是公司、企业或其他单位人员）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 在这种情形下，领导利用自己管理工资发放等职务便利，在工人工资上多做钱并取走，实际上是将公司的财物非法占为己有。如果数额达到较大标准（一般6万元以上），就构成职务侵占罪。例如，某公司领导通过篡改工资表，给自己多发了10万元工资，这就满足了职务侵占罪的构成要件。
- 构成贪污罪（如果领导是国家工作人员）：
- 依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
- 若领导是国家工作人员，利用管理工资的职务便利，在工人工资上做手脚并取走钱财，就属于贪污公共财物的行为。比如，某国有企业的领导，通过虚增工资的方式，从单位账户中套取了8万元资金归自己所有，这就构成了贪污罪。
民事责任角度
- 返还财产：
- 领导多取走的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 公司作为工资的支付方，是财产的受损方，有权要求领导返还多取走的工资。例如，领导多拿了5000元工资，公司可以要求其将这5000元返还。
- 赔偿损失：
- 如果领导的行为给公司造成了其他损失，如因为工资异常导致公司需要额外支付税费、审计费用等，公司还可以要求领导赔偿这些损失。比如，由于工资虚增，公司多缴纳了1000元的个人所得税，领导需要承担这1000元的赔偿责任。
劳动管理角度
- 违反公司规章制度：
- 大多数公司都有关于工资发放、财务管理等方面的规章制度。领导在工人工资上多做钱然后取走的行为，明显违反了公司的相关规定。公司可以依据内部规章制度对领导进行处分，如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。
- 影响企业信誉和内部管理秩序：
- 这种行为会破坏公司内部的公平公正环境，引起其他员工的不满和猜疑，影响企业的凝聚力和工作效率。同时，也会损害公司在外部的信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
如果遇到这种情况，公司应及时收集相关证据，如工资表、银行转账记录、领导的操作记录等，然后根据具体情况选择向公安机关报案（涉嫌犯罪时）或者通过民事诉讼途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。