国企领导给员工多发钱是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
不构成违法的情况
- 工作失误或管理疏忽：如果领导因工作失误或管理疏忽导致多发工资，且及时与员工沟通并说明情况，员工也同意将多余部分退还，那么这种行为通常不构成违法。它可能只是财务处理上的不当，不涉及非法占有或欺诈等行为。
可能构成违法的情况
- 诈骗罪：如果领导主观上具有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实（如谎称多发工资是奖励）或隐瞒真相（如不告知员工实际应得工资数额）的方法，使员工产生错误认识并基于该错误认识“自愿”交出财物（即多余的工资），且数额较大，那么领导的行为可能构成诈骗罪。
- 侵占罪：虽然侵占罪通常要求行为人具有非法占有的目的，并且是在合法持有他人财物的基础上拒不归还，但若领导原本无权决定多发工资，却故意为之并企图占有，且数额较大、拒不退还，那么其行为可能构成侵占罪。不过，更常见的情形是领导因管理疏忽导致多发工资，此时其主观上并无非法占有目的，故不构成侵占罪。但若后续以非法手段强行索回，则可能涉及其他犯罪。
- 其他违法行为：如果领导在索要多余工资的过程中，使用了暴力、威胁或其他非法手段，迫使员工交出财物，那么其行为可能构成抢劫罪等其他违法犯罪行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，任何单位和个人都不得非法占有他人财物，也不得通过欺诈、胁迫等手段获取他人财物。领导作为国企的管理人员，更应遵守法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。
- 法律建议：如果员工发现领导多发工资，应及时与领导沟通并说明情况，按照公司规定或双方协商的结果处理多余部分。如果领导存在违法行为，员工可以向公司相关部门举报或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果领导的行为不构成犯罪，但违反了公司规定或职业道德，也可能受到公司的纪律处分或解雇等处理。
总结与进一步思考：
国企领导给员工多发钱是否违法，关键在于领导的主观意图和行为方式。如果是因为工作失误或管理疏忽导致的多发工资，且及时沟通并退还，通常不构成违法；但如果领导具有非法占有目的，通过欺诈、胁迫等手段获取多余工资，则可能构成犯罪。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。