领导用非法所得给员工发钱，这一行为本身是违法的，并且可能涉及多个法律层面的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 非法所得的来源与性质：

   • 首先，需要明确的是，非法所得是指通过非法手段获取的财物，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等。如果领导使用的资金来源于这些非法活动，那么这些资金本身就是违法的。
   • 使用非法所得进行任何形式的支付或奖励，都是对非法所得的进一步处理，同样构成违法。

2. 对员工的影响与法律责任：

   • 员工知情情况：如果员工知道或应当知道这些资金是非法所得，而仍然接受，那么员工也可能面临法律责任，如构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪等。
   • 员工不知情情况：如果员工完全不知道这些资金是非法所得，且没有参与任何非法活动，那么员工通常不会因此承担法律责任。但一旦发现，应立即向相关部门报告，并配合调查。

3. 领导可能面临的法律后果：

   • 刑事责任：领导使用非法所得给员工发钱，可能构成贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等（具体取决于非法所得的来源和性质）。一旦定罪，将面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚，并可能处以罚金或没收财产。
   • 行政责任：即使不构成犯罪，领导也可能因违反公司规章制度或职业道德准则而面临行政处分，如警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等。

4. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司领导使用非法所得给员工发钱的行为被曝光，公司可能因管理不善、内部控制失效等原因而面临声誉损失、客户流失等间接后果。
   • 在某些情况下，如果公司明知或应知领导使用非法所得而未采取有效措施制止，公司也可能面临一定的法律责任。

5. 法律建议：

   • 对于领导：应严格遵守法律法规，拒绝任何形式的非法所得，并立即停止使用非法所得进行任何形式的支付或奖励。
   • 对于员工：如果发现领导使用非法所得发钱，应立即向相关部门报告，并配合调查。同时，应增强法律意识，避免参与任何非法活动。
   • 对于公司：应加强内部控制和审计机制，确保公司资金的合法性和合规性。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。

总结来说，领导用非法所得给员工发钱是违法的，并且可能涉及多个法律层面的问题。这一行为不仅可能导致领导面临严重的法律后果，还可能对公司和员工造成不良影响。因此，建议领导、员工和公司都应严格遵守法律法规，共同维护一个合法、合规、公正的工作环境。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。