领导干部用自己的钱给员工发放福利，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人自愿与合法来源：

   • 如果领导干部是出于个人自愿，且使用的是自己合法所得的资金来给员工发放福利，这一行为在道德上可能被视为慷慨或善意，从法律层面讲，并不直接违反任何法律法规。个人有权自由支配自己的合法财产，包括用于赠与或奖励他人。

2. 公司制度与规定：

   • 然而，如果领导干部是在公司环境中，且该行为与公司制度或规定相冲突，那么可能引发问题。例如，如果公司明确规定福利的发放需遵循特定程序或标准，而领导干部的个人行为绕过了这些程序，可能构成对公司制度的违反。此外，如果该行为被视为对公司资源的滥用或不当干预，也可能引发内部管理上的问题。

3. 税务与财务合规：

   • 另一个需要考虑的方面是税务和财务合规。领导干部用自己的钱给员工发放福利，如果涉及到大额资金或频繁发生，可能需要考虑税务申报和缴纳的问题。此外，如果该行为被视为对员工的额外薪酬或奖励，可能需要纳入公司的财务体系进行管理和记录，以确保合规性。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管领导干部用自己的钱给员工发放福利本身不违法，但如果该行为被误解为或实际上构成了对员工的贿赂、利益输送或其他不正当行为，那么可能引发法律风险。例如，如果领导干部因此获得了不正当的利益或优势，或者该行为被视为对公司决策的不当影响，那么可能构成违法行为。

建议：

• 在进行此类行为前，领导干部应仔细审查公司制度和规定，确保自己的行为不会与之相冲突。
• 考虑税务和财务合规性，必要时咨询专业税务或财务顾问的意见。
• 避免任何可能被视为贿赂、利益输送或不正当行为的情况，以维护个人和公司的声誉及法律合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。