结论：领导拿自己的钱给员工发红包是否违规，需分情况讨论，主要取决于红包的性质、发放目的以及是否违反公司规章制度或相关法律法规。

1. 红包性质与发放目的

   • 自愿赠与：如果领导是出于个人意愿，自愿拿出自己的钱作为对员工的奖励或感谢，且没有附加任何条件，这种行为通常不构成违规。它类似于个人之间的赠与行为，只要不涉及违法或违反公序良俗的内容，就是合法的。
   • 工资或福利替代：如果领导试图用红包来替代员工的正常工资或福利，或者将红包作为员工必须接受的条件（如要求员工完成特定任务后才能获得红包），这种行为可能存在问题。因为工资和福利是员工应得的劳动报酬，不能随意被替代或附加条件。

2. 公司规章制度

   • 公司政策：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的薪酬结构、奖金发放方式等。如果领导的红包行为违反了这些规定，即使红包是领导个人的钱，也可能被视为违规。因为公司规章制度是公司内部管理的基石，员工和领导都需要遵守。
   • 内部审批：在一些公司中，任何形式的奖金或额外报酬都需要经过内部审批流程。如果领导没有遵循这一流程，擅自发放红包，也可能构成违规。

3. 相关法律法规

   • 税务问题：根据税法规定，个人之间的赠与在一定额度内是免税的，但如果是以工资或奖金形式发放的红包，则需要缴纳个人所得税。如果领导没有按照税法规定处理红包的税务问题，可能面临税务违规的风险。
   • 劳动法规定：劳动法规定了员工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。如果领导的红包行为侵犯了员工的这些权益（如试图用红包来规避支付加班费等），则可能构成违法。

建议：

• 对于领导而言，如果想要给员工发放红包作为奖励或感谢，最好事先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保红包的发放不会违反任何规定。
• 对于员工而言，如果收到领导的红包，可以询问清楚红包的性质和发放目的，以确保自己的权益不受侵害。如果红包涉及工资或福利的替代，或者违反了公司规章制度或相关法律法规，员工有权拒绝接受或向相关部门投诉。

后续行动：

• 如果你或你的公司遇到了类似的问题，或者对红包的发放有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。