领导过年在工作群发红包是否违规，需分情况讨论：
红包性质与来源：
- 若红包为领导个人资金，且未附加任何工作条件或要求：这种情况下，红包更类似于个人之间的赠与或节日祝福，通常不构成违规。它属于领导个人行为，与工作无直接关联，因此不会违反公司规章制度或法律法规。
- 若红包为公司资金，或虽为个人资金但附加了工作条件（如要求员工完成特定任务后才能领取）：这种情况下，红包可能涉及公司财务管理、劳动报酬支付等问题。如果公司规章制度明确禁止此类行为，或者红包的发放方式、条件等违反了相关法律法规（如劳动法关于劳动报酬支付的规定），则可能构成违规。
公司规章制度与文化：
- 公司规章制度：不同公司有不同的规章制度和文化。有些公司可能鼓励员工之间的互动和节日祝福，对工作群发红包持开放态度；而有些公司则可能对此类行为有严格限制，以避免潜在的管理问题或法律风险。因此，是否违规还需参考公司具体的规章制度。
- 公司文化：公司文化也会影响对工作群发红包行为的看法。在一个开放、包容的公司文化中，此类行为可能被视为增进团队凝聚力的方式；而在一个严谨、保守的公司文化中，则可能被视为不恰当或违规的行为。
法律法规的考量：
- 劳动法：劳动法主要关注劳动报酬的支付、工作时间、休息休假等方面。如果红包的发放与劳动报酬支付相关，且违反了劳动法的相关规定（如未按时足额支付劳动报酬），则可能构成违法。但通常情况下，个人之间的红包赠与不涉及劳动法问题。
- 税法：根据税法的规定，个人之间的红包赠与通常不需要缴纳个人所得税。但如果红包金额较大，或者涉及公司资金，可能需要考虑税务问题。不过，这更多是关于税务合规性的问题，而非直接关于是否违规的判断。
- 反不正当竞争法：如果红包的发放与商业贿赂、不正当竞争等行为有关，则可能违反反不正当竞争法。但这种情况通常涉及更复杂的商业行为和法律关系，与单纯的工作群发红包行为有本质区别。
建议：
- 对于员工：如果收到领导在工作群发的红包，且不确定是否违规，可以观察公司其他员工的反应和公司的整体态度。如果公司对此类行为持开放态度，且没有明确的规章制度禁止，则可以放心接受。如果有疑虑或担心，可以私下向领导或人力资源部门咨询。
- 对于领导：在发放红包前，应考虑红包的性质、来源以及公司的规章制度和文化。如果红包涉及公司资金或可能引发管理问题，建议事先与公司相关部门沟通并获得批准。同时，应避免在红包中附加任何工作条件或要求，以免引发不必要的争议或法律风险。
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