结论：行政单位春节领导群发红包是否违法，需根据红包的性质、来源及发放对象等因素综合判断。一般情况下，若红包属于个人之间的正常礼尚往来，且不涉及公款或职务便利，通常不构成违法；但若红包涉及公款、利用职务之便谋取私利或存在其他违法情形，则可能构成违法。
分析说明：
红包性质与来源：
- 个人资金：如果红包是领导使用个人资金发放，且金额在合理范围内，通常被视为个人之间的正常礼尚往来，不构成违法。
- 公款资金：如果红包是使用公款发放，无论金额大小，都可能涉及挪用公款或滥用职权等违法行为，因为公款应用于公共事务，而非个人私事。
发放对象与目的：
- 下属或同事：如果红包是发放给下属或同事，且目的是为了增进团队凝聚力或表达节日祝福，且不涉及职务便利或利益输送，通常不构成违法。
- 外部人员：如果红包是发放给外部人员，如合作伙伴、客户等，且存在利用职务之便谋取私利或进行利益输送的嫌疑，则可能构成违法，如受贿或行贿等。
金额与频率：
- 合理金额：即使红包是使用个人资金发放，但如果金额过大，超出了正常礼尚往来的范围，也可能引发质疑，甚至被视为不正当利益输送。
- 频繁发放：如果领导频繁发放红包，尤其是使用公款或涉及职务便利的情况下，更可能构成违法，因为这可能表明存在滥用职权或谋取私利的行为。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款、滥用职权、受贿等行为均可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
- 此外，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，公务员不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。
特殊场景：
- 单位集体福利：如果红包是作为单位集体福利的一部分发放，且符合相关财务制度和规定，那么这种行为通常是合法的。但需要注意的是，即使作为集体福利，也需要确保红包的发放符合公平、公正的原则，避免引发内部矛盾或不满。
行动建议：
- 对于领导：在发放红包时，应确保红包来源合法、金额合理，且不涉及职务便利或利益输送。同时，应遵守相关法律法规和单位规章制度，避免引发不必要的法律风险。
- 对于下属或同事：如果收到领导发放的红包，应判断红包的性质和来源。如果红包涉及公款或存在其他违法情形，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
后续思考：
- 在行政单位中，如何建立合理的福利制度，既体现对员工的关怀，又避免引发法律风险？
- 如何加强对公款使用的监管，确保公款用于公共事务而非个人私事？
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