结论：领导在工作群抢职工红包的行为是否违法，需结合红包的性质、金额以及行为的具体情境来综合判断。一般情况下，若红包属于同事间的正常互动、金额较小，通常不构成违法；但若红包涉及利益输送、金额较大或存在其他违法情形，则可能触犯相关法律法规。
分析：
红包性质与金额：
- 正常互动红包：如果红包是同事间为了活跃气氛、增进感情而发的，且金额较小（如几元、几十元），这种行为通常被视为正常的社交互动，不构成违法。
- 利益输送红包：如果红包的发放与工作相关，如为了获取某种工作上的便利或优势而发放，且金额较大，这种行为可能涉嫌行贿或受贿，从而触犯《中华人民共和国刑法》中关于贿赂犯罪的规定。
行为情境：
- 公开透明环境：在工作群这样的公开环境中，如果红包的发放和领取都是公开透明的，且没有涉及任何违法或不当行为，那么这种行为通常不会被视为违法。
- 私下交易环境：如果红包的发放和领取是在私下进行的，且涉及利益输送或不当交易，那么这种行为就可能构成违法。
公司规章制度：
- 除了法律法规外，还需要考虑公司的规章制度。如果公司明确规定禁止在工作群中发放或领取红包，那么领导的行为就可能违反公司规定，虽然不一定构成违法，但可能会受到公司的纪律处分。
法律建议：
- 对于职工：如果认为领导抢红包的行为涉及违法或不当行为，可以先与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的规章制度和对此类行为的处理态度。如果问题无法得到解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于领导：作为领导，应该遵守公司的规章制度和法律法规，避免在工作群中发放或领取可能涉及利益输送的红包。如果确实需要发放红包作为奖励或激励，应该确保红包的性质和金额符合公司规定和法律法规的要求。
可能后果：
- 如果领导抢红包的行为被认定为违法或不当行为，可能会面临公司的纪律处分、法律诉讼等后果。同时，这种行为也可能损害领导的声誉和职业形象，对未来的职业发展产生不利影响。
总之，领导在工作群抢职工红包的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。