员工抢领导手机的行为，一般情况下是违法的，可能涉及侵犯他人财产权和人身权。以下从不同角度进行详细分析：
一、从财产权角度分析
- 手机作为个人财产：手机属于领导的个人财产，受法律保护。员工未经允许抢夺手机，侵犯了领导的财产权。
- 违法行为的认定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，抢夺他人财物的行为，属于违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若抢夺行为情节严重，如抢夺数额较大或多次抢夺，还可能构成犯罪，如抢夺罪，面临刑事处罚。
二、从人身权角度分析
- 抢夺行为可能伴随的人身伤害：在抢夺手机的过程中，员工可能因用力过猛或领导反抗而导致领导受伤，这侵犯了领导的人身权。
- 违法行为的后果：若抢夺行为导致领导受伤，员工可能面临故意伤害罪的指控，根据伤害程度的不同，可能面临不同程度的刑事处罚。
三、从职场行为规范角度分析
- 职场行为的基本要求：在职场中，员工应遵守基本的职业道德和行为规范，尊重领导和同事，不得采取暴力或威胁手段解决问题。
- 抢夺行为的职场后果：员工抢夺领导手机的行为，不仅违反了法律，也违反了职场行为规范，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
四、特殊情况下的分析
- 紧急情况下的抢夺：若员工抢夺手机是为了阻止领导实施违法行为或保护公司利益，且手段合理、适度，可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要充分的证据支持。
- 领导同意或默许的情况：若领导明确同意或默许员工拿走手机，且不存在欺诈、胁迫等情形，则员工的行为不构成违法。但这种情况在实际中较为罕见。
法律建议：
- 员工应遵守法律和职场行为规范，不得采取暴力或威胁手段解决问题。
- 若员工与领导之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如沟通、协商、投诉等。
- 若员工因抢夺手机而面临法律纠纷或职场处分，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 员工可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于抢夺行为的情节和后果。
- 员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，这将对员工的职业生涯产生负面影响。
因此，我建议员工在任何情况下都不要采取抢夺手机等违法行为来解决问题。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。