领导收员工手机是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法依据：如果基于工作需要，例如在特定的工作场所，如涉及国家安全、军事秘密等特殊行业，或者在企业有明确规定且员工事先知晓的情况下，为保障工作安全、防止信息泄露等合理目的，暂时收取员工手机可能是合理合法的。企业应明确告知员工收取的原因、期限等相关事宜，并遵循一定的程序，如出具相关的手续、做好登记保管等，在相关事由结束后及时归还。

2. 侵犯员工权益：如果没有合理的理由，随意没收员工手机，限制员工对个人物品的合法占有和使用，这可能侵犯员工的财产权。并且若在没收过程中，存在对员工进行非法搜查等不当行为，还可能侵犯员工的人身权利。这种情况下，领导收员工手机是违法的。

3. 是否符合法定程序：即使有合理依据，收取手机也应遵循一定程序，如未按照法定程序进行，也可能存在违法风险。

综上所述，领导收员工手机是否违法，需根据具体情况判断，包括是否有合法依据、是否侵犯员工权益以及是否符合法定程序等因素。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。