单位强制收员工手机一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从隐私权角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人隐私的重要载体，包含了大量的个人信息，如通讯记录、短信、照片、视频等。单位强制收取员工手机，很可能侵犯员工的隐私权，尤其是当单位未经员工同意，擅自查看或泄露手机中的信息时，这种行为更是明显违法。

二、从劳动合同和规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了单位可以因特定原因（如工作需要、安全考虑等）收取员工手机，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在特定情况下收取员工手机可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款和明确的约定。

2. 规章制度规定：单位制定的规章制度如果经过民主程序制定，并且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么规章制度中关于收取员工手机的规定可能对员工产生约束力。然而，即使规章制度中有相关规定，单位也应当谨慎行使这一权利，避免侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中应当明确收取手机的具体情形、程序、保管方式等，以确保员工的权益不受损害。

三、从实际工作需要角度

在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全、商业秘密等，单位可能出于工作需要而要求员工暂时交出手机。但这种情况下，单位应当有明确的法律依据或合理的理由，并且应当遵循严格的程序和规定。例如，在涉及国家安全或公共安全的紧急情况下，单位可能根据相关法律法规的规定，要求员工交出手机以配合调查或执行任务。但这种情况下的收取行为应当是暂时的，并且应当尽快归还给员工。

四、法律建议

1. 对于员工：如果单位强制收取你的手机，你可以首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法、不合理，你可以拒绝交出手机，并向单位提出异议。如果单位坚持要求你交出手机，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于单位：单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当谨慎考虑是否需要收取员工手机，并确保相关条款合法、合理。如果确实需要收取员工手机，应当明确收取的具体情形、程序、保管方式等，并确保员工的权益不受损害。同时，单位应当尊重员工的隐私权，不得擅自查看或泄露手机中的信息。

总结来说，单位强制收员工手机一般是不合法的，除非存在明确的法律依据或合理的理由，并且遵循了严格的程序和规定。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。