结论前置：单位上班集中收手机是否合法，需根据具体情况判断。若基于合法的规章制度、合理的工作需求，并且尊重了员工的紧急通讯和财产权，则是合法的；反之，若无合理依据或侵犯了员工权益，则是不合法的。
合法的情况
规章制度明确且经过民主程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位有明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机，并且该规定经过了上述民主程序，那么这一行为在程序上是合法的。
- 规章制度应公示给员工，比如通过员工手册、培训会议等方式，确保员工了解并遵守。
基于合理的工作需求：
- 在某些特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的。
- 在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。
- 在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作间等，为提升工作效率和质量，统一管理手机同样具有合理性。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系，比如与亲属联系或报警等。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
特殊情况与建议
- 对于涉及国家安全、商业秘密等敏感领域的特殊部门或岗位，单位可能需要对手机进行更严格的管理。但在这种情况下，单位必须明确告知员工相关规定，并确保管理措施的合法性和合理性，比如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等。
- 如果员工认为单位集中收手机的规定侵犯了自己的合法权益，应先与单位进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，单位上班集中收手机的合法性取决于多个因素，包括规章制度的合法性、是否侵犯员工权益以及是否履行了告知义务等。只有在这些条件都得到满足的情况下，单位要求员工集中收手机才是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。