关于“上班收手机是否合法”的问题，这主要取决于公司收集手机的具体行为以及目的，并且需要考虑到员工的隐私权保护。
首先，我们要明确的是，员工在工作期间使用手机所产生的通话内容，通常被视为个人隐私。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，即使公司提供了工作手机，员工在使用该手机进行通话时，其通话内容仍然受到隐私权的保护。
接下来，我们分析公司收集手机通话数据的行为。如果公司未经员工明确同意，擅自收集、利用或恢复工作手机的通话数据，这种行为通常是不合法的。因为这侵犯了员工的隐私权，且不符合法律对于个人信息保护的规定。在之前提到的案例中，法院就明确支持了员工对于公司未经允许收集通话录音的异议，认为该行为不具有管理上的合法性、必要性、正当性。
然而，如果公司出于合理的管理需要，比如防止员工“飞单”（即销售业务员拿到订单后不交给自己公司完成，而交由别的公司完成）或干私活等违反劳动纪律和职业道德的行为，且事先明确告知了员工并取得了其同意，那么公司收集手机通话数据的行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也必须确保收集的数据仅用于合法、合理的管理目的，并且严格保护这些数据不被泄露或滥用。
总结来说：
因此，对于“上班收手机是否合法”的问题，不能一概而论。它取决于公司收集手机的具体行为、目的以及是否取得了员工的明确同意。如果公司有这方面的需求或做法，建议事先咨询法律专业人士，确保行为的合法性和合规性。同时，员工也有权保护自己的隐私权，对于公司未经允许收集个人信息的行为，可以依法进行维权。