工作时间公司收手机是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法的情况
事先有明确规定且合理必要
- 如果公司在员工入职时，就通过规章制度明确告知员工，在特定工作时段会统一收缴手机，并且该规定是基于工作安全、保密等合理且必要的考虑，那么这种行为通常是合法的。
- 举例：在化工企业、建筑工地等对安全要求极高的工作环境中，为避免员工手机信号干扰生产设备正常运行或引发安全事故，公司可以规定工作期间统一保管手机，以保障生产秩序和员工安全。
紧急特殊情形
- 在突发紧急状况下，为了维护公共安全或公司重大利益，公司临时收缴员工手机也可能被认可为合法。
- 举例：公司发生重大盗窃案件时，为配合警方调查并防止信息泄露干扰案件侦破，公司在警方要求下暂时收缴员工手机，这一做法具有合法性基础。
员工同意且程序合法
- 如果公司章程或规章制度中明确规定了上班期间需上交手机，并且这一规定在签订劳动合同时已告知员工并得到其同意，同时公司遵循了法定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），那么公司在这种情况下收手机可能被视为合法。
- 注意：公司必须确保下班后及时将手机返还给员工，避免长时间占用。
二、不合法的情况
侵犯员工基本权益
- 手机作为员工的私人财产，受法律保护。公司无权在未经员工同意的情况下没收或限制其使用。
- 举例：如果公司收手机的行为没有合理依据，严重侵犯了员工的基本权益，如限制员工与外界正常联系或影响员工处理紧急事务（如员工家中突发重病需要及时联系），那么这种行为是不合法的。
违反法律强制规定
- 公司收手机的行为还必须遵守相关法律法规的强制规定。如果公司的行为违反了劳动法律法规中关于保障劳动者休息、通讯等权利的规定，那么这种行为同样是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，根据《中华人民共和国民法典》，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
三、建议与总结
公司层面
- 在制定相关规章制度时，应严格遵守法律程序，确保员工权益不受侵害。
- 明确收手机的目的、范围、时间以及返还机制，并确保在实际操作中严格执行。
- 尊重员工的个人隐私权和通讯自由权，合理合法地管理员工的工作时间和行为。
员工层面
- 了解公司的相关规章制度，明确公司对手机管理的具体要求和合理性。
- 如果认为公司收手机的行为侵犯了自己的权益，可以先与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结：工作时间公司收手机是否合法，取决于公司是否有合理依据且符合法律法规的要求。公司在制定和执行此类规定时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的要求；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。