关于“上班统一收手机是否合法”的问题，这主要涉及到员工个人隐私权与企业管理权的平衡。首先，我们需要明确的是，员工在工作期间享有个人隐私权，这包括对其个人物品（如手机）的支配权。

从法律角度来看，除非有明确的法律法规或劳动合同中的特别约定，否则雇主无权单方面要求员工上交手机。这是因为手机作为员工的个人物品，往往包含大量私人信息，如通讯记录、照片、视频等，这些都属于员工的个人隐私范畴。

当然，在某些特殊行业或岗位中，如涉及国家安全、机密信息处理等，可能会有更严格的管理规定，要求员工在工作期间不得使用个人手机或需将手机交由单位保管。但这种情况通常会有明确的法律法规或政策依据，并且会事先告知员工并征得其同意。

对于一般企业而言，如果希望规范员工在工作期间使用手机的行为，更合理的做法是通过制定内部规章制度来实现。例如，可以规定在工作时间内禁止使用手机进行私人通话、浏览非工作相关网站等行为，或者设立专门的手机存放区域供员工自愿存放。但这样的规定应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。

如果企业未经员工同意就强制要求上交手机，这可能构成对员工个人隐私权的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，上班统一收手机是否合法取决于具体情况。在一般情况下，除非有明确的法律法规或劳动合同中的特别约定，否则雇主无权单方面要求员工上交手机。企业应当通过制定合理的内部规章制度来规范员工在工作期间使用手机的行为，而不是采取强制措施。