结论：公司上班收手机是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、工作环境需求以及执行程序是否合法合规。在一般情况下，未经员工同意直接没收手机可能侵犯其合法权益；但在特定情况下，如基于合理的管理需求且遵循法定程序，收手机行为可能被视为合法。
一、一般情况下的合法性分析
私人财产保护：
- 手机作为员工的私人财产，受到《中华人民共和国民法典》的严格保护。公司未经法律授权或员工同意，直接没收手机，可能构成对私人财产权的侵犯。
公司管理权限：
- 公司虽享有管理自主权，但在制定和执行规章制度时，不得侵犯员工合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未遵循这一程序，直接收手机可能缺乏合法依据。
二、可能合法的特殊情况
合法规章制度：
- 如果公司章程或规章制度中明确规定了上班期间需上交手机，并且这一规定在签订劳动合同时已告知员工并得到其同意，那么公司在这种情况下收手机可能被视为合法。但公司必须确保下班后及时将手机返还给员工，避免长时间占用。
特殊行业或岗位需求：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业机密或存在安全隐患的工作环境（如加油站、化工车间、手术室等），公司可能需要对员工通讯工具进行严格管理。在这种情况下，公司应采取合法、合理的方式处理，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等，而非直接没收个人手机。若公司能证明收手机行为是出于安全或保密等正当需求，并遵循了法定程序，该行为可能被视为合法。
程序合法性：
- 即使公司有合理的理由收手机，也必须遵循法定程序。这包括提前制定明确的规章制度、向员工进行公示或告知，并确保员工知晓相关规定。若公司未履行这些程序，直接收手机在程序上是不合法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经合法程序收手机，可能面临员工投诉、劳动监察部门处罚等法律后果。同时，若因收手机行为导致员工权益受损，公司还可能承担民事赔偿责任。
建议：
- 公司层面：在制定相关规章制度时，应严格遵守法律程序，确保员工权益不受侵害。同时，应明确收手机的目的、范围、时间以及返还机制，并确保在实际操作中严格执行。若因特殊原因需要收手机，应提前与员工沟通协商，并取得其同意。
- 员工层面：如认为公司收手机的规定侵犯了自己的合法权益，应先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结：公司上班收手机的合法性并非一概而论，而是取决于公司是否依法制定了相关规定并在实际操作中严格遵循了相关法律法规。公司在制定和执行此类规定时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的要求，以确保双方权益的平衡与和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。