上班期间公司要求员工交手机是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司的规章制度、管理目的以及是否尊重员工权益等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法的情况

1. 规章制度明确且合法

   • 制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如上班期间手机管理规定）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。若公司规章制度中明确规定了上班期间需上交手机，且该规定经过上述合法程序制定并公示，则该要求通常被视为合法。
   • 内容合理：规章制度中的手机管理规定应基于合理的工作需求，如防止信息泄露、保障工作场所安全或提高工作效率等。例如，在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，或化工、电力等存在安全隐患的环境，要求员工上交手机是合理的。

2. 保障员工紧急通讯

   • 公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。若公司未提供此类保障措施，则可能构成对员工通信自由的侵犯。

二、不合法的情况

1. 规章制度不合法或未履行法定程序

   • 若公司没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。例如，公司未经职工代表大会讨论或未公示规章制度，直接要求员工上交手机。

2. 侵犯员工基本权益

   • 财产权：手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
   • 通信自由：若公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

3. 违反劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。

三、特殊情况

对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，公司应：

• 明确告知：公司应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。
• 合法合理必要：公司应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等，而非直接没收个人手机。

四、员工权益保护建议

如果员工认为公司上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：

• 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 投诉仲裁：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班期间公司要求员工交手机是否合法，需综合考虑公司的规章制度、管理目的以及是否尊重员工权益等因素。公司在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，也应了解自己的合法权益并采取适当措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。