公司要求员工上交手机是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求上交手机无合法依据，则不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法私有财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的个人财产，其所有权和使用权归员工个人所有。
   • 分析：除非有明确的法律法规或公司规章制度（且该规章制度需经过民主程序制定并公示）允许公司在特定情况下暂时保管员工手机，否则公司无权要求员工上交手机。若公司未经员工同意，擅自要求上交手机，可能构成对员工财产权的侵犯。

2. 若公司基于合理管理需求，且规章制度合法，则可能合法

   • 合理管理需求：在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、商业秘密等），公司可能出于安全或保密考虑，需要暂时保管员工手机。但这种情况下，公司应提供充分的理由，并确保管理措施的必要性和合理性。
   • 规章制度合法：公司若要在工作中要求员工暂时上交手机，需通过民主程序制定相关规章制度，并明确告知员工。该规章制度应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 分析：即使公司基于合理管理需求并制定了合法规章制度，也应在实施过程中尊重员工的意愿和权益。例如，可以提供替代的通讯方式，确保员工在工作期间能够保持必要的通讯联系。

3. 若公司要求上交手机用于非法目的，则绝对不合法

   • 非法目的：如果公司要求上交手机是为了进行非法监控、窃取员工个人信息或进行其他违法行为，那么这种行为显然是不合法的。
   • 分析：公司作为用人单位，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。任何侵犯员工隐私、财产权或其他合法权益的行为，都将受到法律的制裁。

法律建议：

• 若公司要求上交手机，员工应首先了解公司的规章制度和具体要求，判断其是否合法合理。
• 若认为公司的要求不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司未经员工同意擅自要求上交手机，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 若员工因公司要求上交手机而遭受损失（如手机损坏、丢失或个人信息泄露等），公司可能需承担相应的赔偿责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。