结论：上班强制上交手机是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司出于合理管理需求且未侵犯员工合法权益，可能合法；但若公司行为超出合理范围或侵犯员工隐私等权益，则可能不合法。

分析说明：

1. 公司管理需求与合理性：

   • 公司为了维护工作秩序、保障工作安全或防止信息泄露等合理管理需求，可能会要求员工在工作期间上交手机。这种要求在合理范围内，且未侵犯员工合法权益的，通常被认为是合法的。
   • 例如，在需要高度集中注意力的生产线上，手机的使用可能会分散员工注意力，增加事故风险，此时公司要求上交手机可能是出于安全考虑，具有合理性。

2. 员工合法权益的保障：

   • 员工享有隐私权、财产权等合法权益。公司强制上交手机时，需确保不侵犯这些权益。
   • 如果公司要求上交手机后，未经员工同意擅自查看、使用或泄露手机中的个人信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯，此时公司的行为是不合法的。
   • 另外，如果公司要求上交手机的时间过长，如要求员工在下班后仍需上交手机，这也可能侵犯员工的财产权和使用权，同样是不合法的。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中若明确规定了员工在工作期间需上交手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。
   • 但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定的内容违反法律法规的强制性规定，那么公司强制要求上交手机的行为可能是不合法的。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同中涉及员工手机管理的内容时，应确保规定合法、合理，并明确告知员工相关规定的依据和目的。同时，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、财产权等。
• 对于员工：若公司要求上交手机，员工应首先了解公司规章制度或劳动合同中的相关规定。若认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动参考：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定，了解公司的具体要求。
• 若认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 若沟通无果，您可以向我进一步咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。