公司要求上班交手机是否合法，需结合具体情况综合判断，以下从合法与不合法两种情形分别分析：

合法情形

1. 规章制度明确且程序合法

   • 若公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机，且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知员工，那么该规定通常被视为合法。例如，在化工、电力等存在安全隐患的工作环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机是合理的。

2. 保障员工紧急通讯

   • 公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系。若公司能做到这一点，那么要求员工上交手机的行为更可能被视为合法。

不合法情形

1. 规章制度不合法或未履行法定程序

   • 若公司没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。

2. 侵犯员工基本权益

   • 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。此外，如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

3. 违反劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。

应对建议

1. 与公司沟通协商

   • 若你认为公司要求上班交手机的规定不合理或侵犯了你的权益，可以选择合适时机，以平和、诚恳的态度与上级沟通，说明工作期间可能有紧急事务需通过手机处理，表达对工作认真态度和对公司规定的理解，同时阐述交手机带来的不便。

2. 提出替代方案

   • 建议公司设置专门的手机存放区域，在休息时间允许员工自由取用手机查看信息；或在工作期间手机集中存放但调至静音模式，以满足公司对工作秩序的要求，同时保障员工必要时使用手机的权利。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 若与公司沟通无果，且认为公司强制交手机行为严重侵犯合法权益，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好相关证据，如劳动合同、能证明公司存在强制交手机行为的文字通知、聊天记录、录音录像等。若劳动监察部门处理未能解决问题，或希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。

总之，公司要求上班交手机是否合法需结合具体情况判断。若你认为公司规定不合理或侵犯了你的权益，应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。