针对您提出的问题“上班老板要求上交手机合法吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司或老板要求员工上班期间上交手机这一行为的合法性，主要取决于该要求是否合理、必要，并且是否得到了员工的充分理解和同意。

一、合法性判断

1. 一般性管理举措：如果公司仅仅是为了维持正常的工作秩序，避免员工在工作期间因使用手机而分散注意力，从而降低工作效率，那么这样的要求通常是被视为合理的管理举措，符合劳动法的相关规定。

2. 过度限制员工权利：然而，如果公司这一要求过于严苛，完全剥夺了员工合理使用手机的权利，比如员工无法进行紧急联络或处理个人紧急事务，那么这种要求就可能侵犯了员工的基本权利，此时其合法性就可能受到质疑。

二、企业要求交手机的目的

从企业管理角度来看，让员工交手机主要是为了维持一个专注、高效的工作环境。手机作为现代通讯工具，虽然带来了便利，但也可能成为工作中的干扰源。因此，企业希望通过这一要求来减少员工在工作中的分心，提高整体工作效率。

三、判断合法的关键

判断公司要求交手机是否合法，关键在于该要求是否合理且必要。具体来说，公司应该制定明确的规章制度，详细说明交手机的目的、适用范围以及使用条件等内容，并且与员工进行充分的沟通和解释。如果公司能够做到这一点，并且员工也对此表示理解和接受，那么这种要求通常是合法的。

四、员工维权途径

如果员工认为公司的这一规定侵犯了自己的合法权益，可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，员工还可以通过劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的权益。在这些过程中，员工可以寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见。

综上所述，上班老板要求上交手机这一行为的合法性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。如果公司要求合理且必要，并且得到了员工的充分理解和同意，那么这种行为通常是合法的。反之，如果公司要求过于严苛或不合理，就可能侵犯员工的权益，此时员工可以通过合法途径来维护自己的权益。