上班期间公司要求员工上交手机是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 规章制度明确且经过民主程序：

   • 如果公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度也公示给了员工，那么这样的规定是合法的。

2. 基于合理的工作需求：

   • 在某些特定行业，如化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的。
   • 在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。
   • 在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作室等，为提升工作效率和质量，统一管理手机同样具有合理性。

3. 保障员工紧急通讯：

   • 公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。如果公司做到了这一点，那么要求上交手机的规定在紧急通讯方面也是合法的。

不合法的情况

1. 规章制度不合法或未履行法定程序：

   • 如果公司没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。

2. 侵犯员工基本权益：

   • 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
   • 如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

特殊情况与员工权益保护

• 对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，公司应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，公司应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题。
• 如果员工认为公司上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司在制定关于手机使用的规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。如果员工对公司要求上交手机的规定有疑问或认为侵犯了自己的权益，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。