工厂上班老板要求交手机是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下不违法

   • 在大多数情况下，工厂为了维护生产秩序、保障工作效率和防止信息泄露等目的，制定规章制度要求员工在工作期间上交手机，这一行为本身并不直接构成违法。如果工厂的规章制度明确规定了工作时间不得使用手机，并且该规定经过民主程序制定且已向员工公示，那么员工应当遵守这一规定。在此情况下，工厂收取员工手机作为管理手段之一，通常被视为合法行为。例如，某些需要高度集中注意力的生产线上，员工使用手机可能会分散注意力，导致生产事故，此时工厂要求上交手机是合理的。

2. 可能违法的情形

   • 侵犯隐私权：如果工厂在收取手机后，未经员工同意擅自查看或泄露员工的私人信息（如短信、通话记录、照片等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护。工厂应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的个人信息。
   • 违反劳动法律法规：如果工厂以收取手机为借口，变相限制员工的人身自由或强迫员工加班等，则可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，工厂不得通过收取手机来阻止员工在休息时间离开工作岗位或进行其他合法活动。
   • 未履行法定程序：如果工厂的规章制度中关于收取手机的规定未经民主程序制定或未向员工公示，则该规定可能对员工不具有约束力。在此情况下，工厂强行收取员工手机可能构成违法行为。
   • 造成财产损失：如果工厂在收取手机过程中导致手机损坏或丢失，且无法提供合理的赔偿方案，则可能引发财产纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂应承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工厂要求上交手机，首先应查看工厂的规章制度，了解该规定是否经过民主程序制定且已向员工公示。如果规定合法且合理，员工应当遵守。如果员工认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权、人身自由等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂而言，在制定规章制度时，应确保规定合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。同时，工厂应尊重员工的隐私权和其他合法权益，不得非法获取或泄露员工的个人信息。在收取手机过程中，工厂应妥善保管员工的手机，避免造成财产损失。

可能后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工厂还可能因侵犯员工隐私权或其他合法权益而承担民事赔偿责任。
• 对于员工而言，如果因工厂违法收取手机而导致个人权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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