工厂要求员工上交手机是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂基于安全生产、秩序管理等合理需求，且未侵犯员工合法权益，通常合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。虽然该条款未直接提及手机管理，但工厂若基于安全生产（如防止易燃易爆环境中的手机引发事故）、秩序管理（如防止工作时间玩手机影响效率）等合理需求，制定手机管理规定，且该规定不侵犯员工合法权益（如保障员工通讯需求、不泄露员工隐私等），通常可视为合法。
   • 实际操作建议：工厂应确保手机管理规定的合理性，并在制定过程中充分征求员工意见，确保规定的公平性和透明度。同时，工厂应提供必要的通讯设施或保障员工在紧急情况下的通讯需求。

2. 若工厂强制上交手机且侵犯员工合法权益，则可能违法

   • 可能侵犯的权益：包括但不限于隐私权（如工厂未经允许查看员工手机内容）、通讯自由权（如工厂限制员工在非工作时间使用手机）、财产权（如工厂损坏或丢失员工手机未给予合理赔偿）等。
   • 法律后果：若工厂的行为被认定为侵犯员工合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 实际操作建议：工厂应避免强制上交员工手机，或至少确保在上交过程中不侵犯员工合法权益。例如，工厂可以要求员工在特定区域（如生产线）将手机存放于指定位置，但应确保手机的安全和隐私保护。

额外提醒：

• 员工权益保护：员工在面对工厂的手机管理规定时，应了解自己的合法权益，并在认为规定不合理或侵犯自己权益时，及时与工厂沟通或寻求法律帮助。
• 工厂合规管理：工厂在制定和执行手机管理规定时，应确保规定的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷或法律风险。

总结：工厂要求员工上交手机是否合法，取决于工厂的管理规定是否合理且未侵犯员工合法权益。若工厂基于合理需求制定规定，并确保规定的公平性和透明度，通常合法；若工厂强制上交手机且侵犯员工合法权益，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。