员工进车间上交手机是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且合理，并已履行民主程序与公示告知义务：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。
   • 若公司规章制度中明确规定了员工进入车间需上交手机，且该规定是为了保障生产安全、防止事故发生等合理目的，同时该规章制度已经过上述民主程序并公示告知了员工，那么员工应当遵守，此时上交手机是合法的。

2. 若公司规章制度未履行民主程序或未公示告知，或规定内容不合理：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定，或未公示告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。员工有权拒绝执行其中关于上交手机的规定。
   • 另外，如果公司规章制度中关于上交手机的规定内容不合理，如要求员工在非工作时间、非工作场所也上交手机，或上交手机后造成员工个人隐私泄露、财产损失等后果，那么该规定也可能被认定为无效，员工同样有权拒绝执行。

3. 从实际操作与员工权益保护角度：

   • 即便公司规章制度合法且合理，公司在执行上交手机规定时，也应当注意保护员工的合法权益。例如，公司应当提供安全的手机存放场所，防止手机丢失或损坏；同时，公司不得随意查看或泄露员工手机中的个人信息。
   • 如果员工对上交手机的规定有异议，或认为该规定侵犯了自己的合法权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定和执行关于上交手机的规章制度时，应当确保规章制度的合法性、合理性和公示告知义务，同时注重保护员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司要求上交手机，员工可以先了解公司的规章制度是否合法且合理，并评估该规定是否侵犯了自己的合法权益。如有异议，员工可以与公司协商或寻求法律帮助。

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