工作期间要求上交手机是否合法，需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：
合法的情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位若制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度已公示给员工，使其了解并遵守，那么这种要求通常是合法的。例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的；在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。这种情况下，要求上交手机也是合法的。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机，则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。例如，公司未经员工同意，直接没收手机，这侵犯了员工的私人财产权。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
特殊情况
对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，用人单位应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等，而非直接没收个人手机。
员工权益保护建议
如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：
- 与企业沟通协商：首先尝试与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧，尝试解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作期间要求上交手机是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，是否尊重了员工的紧急通讯和财产权，以及是否违反了劳动合同的约定。如果用人单位的规定合法、合理且尊重了员工的权益，那么要求上交手机是合法的；反之，则是不合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。