工作期间上交个人手机是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情况，为您详细分析：
合法情况
用人单位有合法且合理的规定
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，且该规定已按法定程序制定、公示或告知劳动者，同时用人单位能证明此规定的必要性（如特殊岗位出于工作安全和效率的考虑），并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），则该要求通常被视为合法。
- 举例：在电子设备制造企业，为防止手机干扰生产，企业可以制定规章制度要求员工上班期间上交手机，但需同时提供紧急联系电话，以保障员工在紧急情况下的通讯需求。
基于合理的工作需求
- 在特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机是合理的。
- 举例：在金融机构，为防止客户信息泄露，企业可以要求员工在上班期间将手机统一保管。
违法情况
侵犯员工基本权利
- 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
- 举例：企业规定员工上班期间必须上交手机且不得与外界联系，包括在紧急情况下也无法使用手机，这种规定就可能侵犯了员工的基本权利。
缺乏合理依据
- 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。
- 举例：企业仅因管理者个人喜好，要求所有员工上班期间上交手机，而无任何合理的工作需求或安全考虑，这种规定就可能缺乏合理依据。
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：明确了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序，包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
- 《中华人民共和国宪法》的相关规定：保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。
建议：
- 作为员工，若遇到工作期间上交手机的规定，首先应查看企业的规章制度是否合法、合理，并了解自己的权益是否受到侵犯。
- 若认为企业的规定不合法或侵犯了自己的权益，可以与企业进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应确保规章制度合法、合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。在特殊情况下需员工上交手机时，也应采取相应措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力。
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