上班把手机上交是否违法，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 用人单位有合法且合理的规定
   • 规章制度制定程序合法：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如要求员工上班交手机时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，要将该规章制度公示或告知劳动者。例如，一家电子设备制造企业，为防止手机干扰生产，经过上述程序制定了上班交手机的制度并公示，这种情况下要求员工上交手机通常是合法的。
   • 特殊岗位的合理需求：对于一些特殊岗位，如涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位，出于工作安全和效率的考虑，用人单位要求员工上交手机，若能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求，该行为也可能被视为合法。比如金融机构的研发部门，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机，同时提供紧急联系电话，就是合理的做法。
2. 基于合理管理目的
   • 用人单位为提高员工工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，制定合理规章制度要求员工上交手机，通常不违法。例如，在化工企业，手机可能引发危险，要求员工上交手机是为了保障工作安全，属于合理管理。

违法情况

1. 侵犯员工基本权利
   • 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。比如，员工在工作期间突发疾病，却因手机被没收无法及时联系家人或急救人员，这种情况下用人单位的规定就侵犯了员工的合法权益。
2. 缺乏合理依据
   • 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。例如，一些企业老板单纯觉得员工上班玩手机影响企业形象，就强制要求员工上交手机，而没有考虑实际工作需要和员工权益，这种做法是不合理的。
3. 违反劳动合同约定
   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。比如，劳动合同中规定员工可以使用手机与客户沟通业务，但企业突然要求员工上交手机，这就违反了劳动合同约定。
4. 处理方式不当
   • 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。例如，企业以员工未上交手机为由，直接没收员工手机且不归还，这种行为就是违法的。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 《中华人民共和国宪法》第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。