工作期间未提供工作手机，并不直接构成违法。是否提供工作手机，主要取决于用人单位的具体规定、工作性质以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了用人单位需要为员工提供工作手机，而用人单位未按照约定提供，那么可能构成对劳动合同的违约，员工可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定必须提供工作手机，那么用人单位不提供工作手机并不构成违法。

2. 工作性质与需求：

   • 对于某些特定行业或岗位，如销售、客服等，工作手机可能是完成工作任务所必需的。在这种情况下，如果用人单位未提供工作手机，可能会影响到员工的工作效率和业绩，但这并不直接构成法律上的违法。
   • 对于其他岗位，如果工作性质并不特别要求使用工作手机，那么用人单位不提供工作手机也是合理的。

3. 员工权益与用人单位义务：

   • 员工在工作期间享有基本的劳动权益，包括使用必要的劳动工具。但是，这并不意味着用人单位必须提供所有可能的劳动工具，而是根据工作需要和劳动合同约定来提供。
   • 用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，但这并不等同于必须提供工作手机。除非劳动合同或规章制度中有明确规定，否则用人单位不提供工作手机并不违反法律义务。

综上所述，工作期间未提供工作手机并不直接构成违法。员工可以根据劳动合同和公司规章制度的相关规定，与用人单位进行沟通协商，以明确工作手机的使用和提供问题。如果有任何争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。