工作要求员工没手机是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
合法情况
用人单位有合法且合理的规定：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需将手机放置于指定位置（非没收），并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，且该规定出于工作安全、效率或保密等合理目的，则该要求通常被视为合法。例如，电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰，或金融机构为防止信息泄露，要求员工在特定工作区域内不携带手机，是合理且合法的。
特殊岗位的需求：
- 对于某些特殊岗位，如涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位（如手术室医生、飞行员等），出于工作安全和效率的考虑，要求员工不携带手机进入工作区域，若用人单位能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话或内部通讯系统），该行为也可能被视为合法。
违法情况
侵犯员工基本权利：
- 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。例如，在员工突发疾病或遭遇其他紧急情况时，禁止其使用手机联系外界，可能构成对员工生命健康权的侵犯。
缺乏合理依据：
- 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工不携带手机，可能违反法律精神。例如，纯粹为了管理方便或防止员工偷懒，而禁止员工携带手机，缺乏合理性和必要性。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班不带手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当：
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收、扣留或损坏员工手机的方式处理。对于违反规定的员工，应以警告、罚款或其他合法手段进行处理。强行没收或扣留手机构成违法行为，员工有权选择报警或通过诉讼要求返还手机并赔偿损失。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：明确了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。
- 《中华人民共和国宪法》第四十条：保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。这意味着员工在工作期间的通信自由受到法律保护，用人单位不得无故限制或剥夺。
建议
- 用人单位：在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重和保护员工的合法权益。在特殊情况下需员工不携带手机时，也应采取相应措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力。
- 员工：在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
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